ฉันเป็นพนักงานในฝันของบริษัทเทคโนโลยี ส่วนใหญ่ ในอุตสาหกรรมที่ครอบงำด้วยชายผิวขาว เลสเบี้ยนที่มีทั้งคนผิวดำและคนเกาหลีมีมรดกตกทอดมามากมาย และนั่นคือปัญหา เพื่อตอบสนองต่อความต้องการแนวทางการจ้างงานที่หลากหลายมากขึ้น บริษัทด้านเทคโนโลยีจึงใช้โควต้าที่พลาดจุดสำคัญไปในที่สุดวิธีที่คุณสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นได้ทันที — และทำไมคุณควรทำ
ฉันมั่นใจว่าบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งต้องการสถานที่
ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นอย่างแท้จริง แต่โทเค็นไม่ใช่คำตอบ แทนที่จะปฏิบัติต่อความหลากหลายเช่นเมตริกประสิทธิภาพ บริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องหาวิธีสร้างความหลากหลายและการรวมองค์ประกอบที่สำคัญของวัฒนธรรมองค์กร
Tokenism ลดทอนความเป็นมนุษย์ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
ในการเดินทางไปซิลิคอนแวลลีย์เมื่อเร็วๆ นี้ พรรคคองเกรสคองเกรสคองเกรสคองเกรส (CBC) ระบุว่า บรรดาผู้มีชื่อเสียงด้านเทคโนโลยีจำนวนมากยังคงขาดแคลนสถานที่ทำงานซึ่งมีความหลากหลายทางเชื้อชาติ การอ้างถึงรายงานสาธารณะ Rep. Barbara Lee (D-CA) ประธานคณะกรรมการร่วมตำหนิบริษัทเทคโนโลยีที่ล้มเหลวในการคงพนักงานส่วนน้อยไว้
ลีให้ประเด็นที่ถูกต้อง นอกเหนือจากความท้าทายในการจ้างงานแล้ว บริษัทเทคโนโลยีมักประสบปัญหาเพื่อรักษาพนักงานส่วนน้อยไว้ จากประสบการณ์ของฉัน เมื่อคุณนั่งอยู่ในสำนักงานและคนอื่นดูแตกต่างจากคุณ คุณจะรู้สึกเหมือนอยู่ในโรงเรียนมัธยมอีกครั้ง คุณรู้สึกไม่ได้รับการต้อนรับที่โต๊ะและคุณสงสัยว่ามีใครเข้าใจหรือสนับสนุนคุณหรือไม่ สำหรับพนักงานอย่างฉัน อาจเป็นเรื่องยากที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานแบบนั้นเป็นระยะเวลานาน
โดยรวมแล้ว โควตาดูเหมือนจะเป็นทางออกที่ดีเพราะเป็นการเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีภูมิหลังที่ไม่ค่อยมีบทบาทในที่ทำงาน แต่ในระดับพื้นฐาน การมุ่งเน้นเฉพาะตัวเลขการจ้างงานและการรักษาพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม เมื่อความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวถูกลดทอนลงเป็นจุดข้อมูล มันจะดึงองค์ประกอบของมนุษย์ออกจากธุรกิจ แทนที่จะเผยแพร่แนวทางการสรรหาโดยอิงจากความเข้าใจทางวัฒนธรรมที่สมดุลและการเปิดรับผู้สมัครในสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยกและเท่าเทียม ผู้บริหารและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบว่าตนเองติดอยู่กับสเปรดชีตและรายงานความหลากหลาย
ที่เกี่ยวข้อง: ทีมที่หลากหลายขับเคลื่อนนวัตกรรมในแบบที่ทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันทำไม่ได้
จนถึงตอนนี้ ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากโควตาคือกลยุทธ์เช่น ” กฎรูนีย์”ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่อเมซอนใช้เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะสัมภาษณ์ผู้หญิงหรือผู้สมัครส่วนน้อยอย่างน้อยหนึ่งคนสำหรับทุกตำแหน่ง แม้ว่าจะมีเจตนาดี แต่ Rooney Rule (และแนวทางปฏิบัติที่คล้ายคลึงกัน) ก็ช่วยเสริมความแข็งแกร่งของโทเค็นในองค์กร
ผู้นำด้านเทคโนโลยีส่วนใหญ่ที่ฉันได้พูดคุยด้วยไม่ได้จงใจ
ทำโทเค็นให้กับผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย แต่เมื่อองค์กรมีผู้สมัครส่วนน้อยเพียงไม่กี่คน ก็ยากที่จะหลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนโทเค็น หากเราต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมอย่างแท้จริงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เราจำเป็นต้องก้าวไปไกลกว่าการใช้โทเค็นและเมตริกการจ้างงาน เราจำเป็นต้องดำเนินแนวทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความเป็นมนุษย์มากขึ้น
เทคโนโลยีสามารถทำได้ดีกว่าโทเค็น นี่คือวิธีการ
เทคโนโลยีได้สร้างชื่อเสียงให้เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่มีความก้าวหน้าและมีความคิดก้าวหน้ามากที่สุดในโลก เรายังมีหนทางอีกยาวไกล แต่ฉันหวังว่าอุตสาหกรรมของเราจะเป็นต้นแบบให้อุตสาหกรรมอื่นๆ ปฏิบัติตามในด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน
ในการไปถึงจุดนั้น เราจะต้องก้าวข้ามโทเค็นและจริงจังกับการถักทอความหลากหลายในโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์กรของเรา
ให้ความสำคัญกับจำนวนน้อยลง แต่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมและพันธกิจมากขึ้น เมตริกวัดผลลัพธ์ — ไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง ปัจจุบัน ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันไม่ได้อยู่ในพันธกิจของบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ ที่ต้องจบลง เมื่อคุณใส่ความหลากหลายเข้าไปในพันธกิจและค่านิยมหลักขององค์กร สิ่งนั้นจะเป็นแนวทางในการกำหนดวิสัยทัศน์และการดำเนินการของบริษัท ส่งผลให้ลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เข้าใจว่าความหลากหลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของวัฒนธรรมบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการสร้าง บริษัท Trans-Inclusive หรือไม่ ลงทุนใน 2 สิ่งนี้
ใช้การทดสอบตาบอด การเลือกปฏิบัติ (โดยสำนึกและจิตใต้สำนึก) เกิดขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการจ้างงาน เนื่องจากมีหลายสิ่งที่แบ่งแยกพนักงาน (เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ) สามารถระบุได้ด้วยสายตา การทดสอบแบบปิดตาช่วยให้นายจ้างเข้าใจความถนัดของผู้สมัครโดยปราศจากการรบกวนของการมองเห็น นอกจากนี้ยังให้อำนาจแก่ผู้สมัครจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำ เนื่องจากช่วยขจัดความรู้สึกที่จู้จี้ว่าพวกเขาขาดจุดยืนที่เท่าเทียมกันในระหว่างกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรของคุณประสบปัญหาอย่างชัดเจนในการรักษาสถานที่ทำงานที่หลากหลาย
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
